工伤伤残九级要不要劳动仲裁
- 律师解析
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关于工伤伤残被鉴定为九级时是否需要劳动仲裁，需结合具体情形判断，具体如下：
1.无需劳动仲裁的情况：
若用人单位已严格按照法律规定，为劳动者足额缴纳工伤保险，且在工伤待遇的各项支付事宜，如医疗费用报销、伤残津贴发放等方面，与劳动者经过充分沟通并协商一致，这种情况下，通常无需通过劳动仲裁来解决问题。
2.需要劳动仲裁的情况：
当用人单位未依法缴纳工伤保险，或者在工伤待遇支付等关键环节与劳动者出现分歧，比如对赔偿金额、赔偿项目存在争议时，劳动者便可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
要求用人单位支付本应由工伤保险基金支付的部分，以及其他诸如停工留薪期工资等相关赔偿。
劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，能切实保障劳动者权益。
劳动者要及时收集劳动合同、诊断证明、工资发放记录等相关证据，助力仲裁维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，伤残被鉴定为九级。用人单位未缴纳工伤保险，且在赔偿金额和项目上与小朱存在分歧，小朱认为应获得更多赔偿，用人单位则认为赔偿标准过高，双方协商无果，争议点在于赔偿金额及项目的确定。
案情分析:
1、由于用人单位未依法缴纳工伤保险，按照相关规定，小朱有权要求用人单位支付本应由工伤保险基金支付的部分，这是保障其合法权益的合理诉求。
2、对于赔偿金额和项目存在争议的情况，劳动仲裁是解决问题的有效途径。小朱应及时收集劳动合同、诊断证明、工资发放记录等证据，以助力仲裁维权。
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