河南一般工伤骨折赔付多少
- 律师解析
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河南一般工伤骨折的赔付包含多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体如下：
1.医疗费：按实际产生的医疗费用进行赔付。
比如伤者因骨折治疗所花费的挂号费、检查费、药费、住院费等，只要是合理且必要的医疗支出，都在赔付范围内。
2.停工留薪期工资：原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般情况下，支付期限不超过12个月。
若伤者伤情严重，像骨折后出现严重感染等特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定赔付比例。
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，依此类推，十级伤残为本人工资的70%。
此外，可能还有一次性伤残补助金等其他赔付项目。
具体赔付数额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素确定。
若要准确计算赔付金额，建议咨询专业律师。
案情回顾:
小朱在河南工作时受伤骨折，涉及工伤赔付问题。争议点在于单位认为小朱部分医疗费用不合理不应赔付，且对停工留薪期延长存异议，对伤残津贴的等级认定及赔付比例也有分歧。
案情分析:
1、对于医疗费，应按照实际产生且合理必要的原则赔付，只要小朱的挂号费、检查费等是骨折治疗所需，单位就应承担。
2、停工留薪期工资，一般不超12个月，若小朱骨折后有严重感染等特殊情况，经鉴定确认后可延长，但延长不超12个月，单位应按原工资福利待遇支付。
3、伤残津贴需依据伤残等级确定赔付比例，应按规定比例支付。
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