拖欠临时工资怎么办
- 律师解析
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当遭遇用人单位拖欠工资的情况，可按以下步骤维护自身权益：
1.主动与用人单位沟通：找单位负责人或相关人事部门，清楚询问拖欠工资的具体数额、拖欠时长以及背后原因。
在沟通时，注意保留好记录，像短信聊天记录、往来邮件等，这些都可能在后续成为重要证据。
2.向劳动监察部门投诉：若沟通没有效果，可前往当地劳动监察部门反映情况。
劳动监察部门会依照相关法规，对用人单位展开全面调查和处理，责令其支付拖欠工资。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付拖欠工资外，还可主张相应经济补偿。
4.准备仲裁证据：申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
5.申请强制执行：仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，借助法律强制力保障自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，公司拖欠小朱工资。小朱先与公司沟通，保留了沟通记录，但公司未明确答复。小朱向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司支付，公司却仍未支付。小朱申请仲裁，准备了相关证据，仲裁裁决公司支付工资及补偿，可公司依旧不履行。
案情分析:
1、小朱主动与公司沟通并保留记录，做法正确，这为后续维权保留了重要证据。
2、劳动监察部门介入后公司仍不支付，小朱申请仲裁合理合法，主张经济补偿符合相关规定。
3、小朱准备充分证据有利于仲裁裁决对自己有利。
4、公司不履行仲裁裁决，小朱申请强制执行，能借助法律强制力保障自身权益。
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拖欠临时工资怎么办
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