工伤牙齿断了保险怎样赔
- 律师解析
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1.工伤认定：要先明确是否构成工伤。
如果牙齿断裂是因为工作原因导致的，比如在工作场所、因执行工作任务等原因致使牙齿受伤，通常情况下是可以认定为工伤的。
2.赔偿范围：赔偿范围包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
其中，医疗费会按照实际花费进行报销。
3.停工留薪期工资：按照员工原来的工资待遇发放，一般来说不超过12个月，这样能保障员工在停工治疗期间的基本生活。
4.伤残鉴定与津贴：若构成伤残，就需要进行劳动能力鉴定。
鉴定后根据结果确定伤残等级，不同等级对应着不同的伤残津贴等待遇。
5.赔偿金额计算：具体赔偿金额要依据当地工伤赔偿标准以及个人工资等多方面因素来计算。
6.费用支付：一般先由用人单位垫付相关费用，之后由工伤保险基金支付。
若用人单位未缴纳工伤保险，那就需承担全部赔偿责任。
7.证据收集：要及时收集如事故现场照片、医疗诊断证明等相关证据，利于后续索赔。
总之，工伤牙齿断了要及时申报工伤，按法定程序索赔维权。
案情回顾:
小朱在工作时，因操作机器不当致使牙齿断裂。小朱认为这是工作原因导致应认定为工伤，要求公司赔偿相关费用，但公司认为小朱操作存在过错，不应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、就工伤认定而言，小朱是在工作场所、执行工作任务时牙齿受伤，即便操作存在一定不当，通常也应认定为工伤。
2、赔偿范围方面，若认定工伤，医疗费按实际花费报销，停工留薪期工资按原待遇发放不超12个月。
3、若构成伤残，需进行劳动能力鉴定确定等级，对应享受伤残津贴等待遇。
4、赔偿金额依据当地标准及个人工资等计算。
5、费用支付上，若单位缴了工伤保险，先垫付后由基金支付，未缴则单位担责。
6、小朱应及时收集现场照片、诊断证明等证据索赔。
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