9级工伤一次性就业补助金几个月
- 律师解析
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关于9级工伤一次性就业补助金的相关规定，具体内容如下：
1.补助金标准：根据《工伤保险条例》，9级工伤的一次性就业补助金为8个月的本人工资。
这里的“本人工资”并非随意界定，而是有明确计算方式。
2.工资计算方法：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，若职工在受伤前12个月的缴费工资有高有低，就取其平均值。
3.工资上下限规定：当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
4.各地执行差异：各地在具体执行时可能存在一些不同，比如某些地区可能会结合当地经济发展水平等因素有所调整。
所以，在实际计算和领取时，要以当地的工伤保险相关法规和政策为准。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为9级工伤。在计算一次性就业补助金时，小朱主张按自己受伤前实际高收入计算8个月工资作为补助金，单位则认为应按缴费工资算，且认为小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按300%计算，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，9级工伤一次性就业补助金为8个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，并非小朱主张的实际高收入。
2、当本人工资高于统筹地区职工平均工资300%时，应按统筹地区职工平均工资的300%计算，单位此主张符合规定。
3、各地执行可能有差异，应以当地法规政策为准确定具体金额。
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