工伤赔偿一般赔偿几项
- 律师解析
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工伤赔偿一般包含以下这些项目：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。
比如因工伤进行手术、用药等合理费用都能得到相应报销。
2.住院伙食补助费：由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
这能保障工伤职工住院期间的饮食需求。
3.交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，相关交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。
4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认安装辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月支付。
7.生活护理费：停工留薪期需护理由单位负责，评定伤残且确认需护理的，从基金按月支付。
8.一次性伤残补助金：按伤残等级由基金支付。
9.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出岗位，由基金按月支付。
10.一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工按规定由单位或基金支付。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生了一系列费用。单位对部分费用的赔偿存在争议，如小朱部分用药是否符合药品目录标准能否报销，以及小朱停工留薪期工资计算标准，单位认为应按基本工资算，小朱主张按实际收入算。
案情分析:
1、对于医疗费，需审核小朱用药等是否符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，符合的从工伤保险基金支付。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇不变由单位按月支付，“原工资福利待遇”应按小朱实际收入计算，单位按基本工资算不符合规定。
3、其他赔偿项目应按相关标准，由单位或基金分别支付。
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