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工伤工资按多少比例发
- 律师解析
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工伤工资的发放通常依据受伤前本人工资按一定比例进行，具体情况如下：
1.停工留薪期工资待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
2.工资上下限规定：若工伤职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算工伤工资；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
3.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，方可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
职工在工伤期间应了解自身权益，确保工资待遇得到合理保障，单位也应严格按照相关规定支付工伤工资。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位按较低标准发放工资，小朱认为应按受伤前12个月平均工资发放，且对停工留薪期时长认定也存在分歧，双方就工伤工资发放产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期工资待遇，按规定小朱原工资福利待遇应保持不变，原工资一般指其受伤前12个月的平均月工资，单位应按此标准支付。
2、对于工资上下限，需看小朱工资与统筹地区职工平均工资的比较，若高于300%按300%算，低于60%按60%算。
3、停工留薪期时长一般不超12个月，若小朱伤情严重等需延长，要经市级劳动能力鉴定委员会确认且不超12个月。
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