工伤摔断腿赔偿多少
- 律师解析
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工伤导致摔断腿后的赔偿金额，要依据具体情形来确定，以下为您详细介绍：
1.实际发生费用：这部分包含多项。
医疗费是用于治疗腿部伤势所产生的费用；
住院伙食补助费，是在住院期间的饮食补助；
停工留薪期工资，即员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2.伤残相关赔偿：若摔断腿的伤情构成伤残，会有一次性伤残补助金。
其标准按照本人工资乘以相应伤残等级系数计算，比如一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资等。
3.其他补助金：还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
4.生活护理费：若工伤导致生活需要护理，按生活自理程度分三个等级支付。
生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；
生活大部分不能自理，按40%支付；
生活部分不能自理，按30%支付。
总之，赔偿金额需综合多因素计算。
案情回顾:
小朱在工作时因意外工伤摔断腿。治疗期间产生了医疗费等实际费用，且伤情构成伤残。单位在停工留薪期工资支付、伤残补助金计算以及生活护理费支付标准等方面与小朱产生争议，小朱认为赔偿金额不合理。
案情分析:
1、对于实际发生费用，单位应按规定支付医疗费、住院伙食补助费，停工留薪期需按原工资福利待遇按月支付工资。
2、伤残相关赔偿方面，应根据伤残等级，按照本人工资乘以相应系数计算一次性伤残补助金。
3、其他补助金需参照各省规定执行。
4、生活护理费应依据小朱生活自理程度，按对应比例支付。
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