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签了合同可以申请劳动仲裁吗
- 律师解析
-
关于劳动者在合同存在问题时如何维护权益，有以下要点：
1.可申请劳动仲裁的情形：若合同存在违反法律法规、侵犯劳动者合法权益等情况，劳动者就能申请劳动仲裁。
比如，合同约定的劳动报酬低于当地最低工资标准，这会直接影响劳动者的基本生活；
未按时支付工资，给劳动者带来经济困扰；
未依法缴纳社保，影响劳动者后续的社会保障权益等。
2.申请时间与材料：劳动者应在知道或者应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
申请时，需提交仲裁申请书，清晰阐述自身诉求和事实依据，同时还要提供相关证据，如工资条、工作记录等。
3.仲裁及后续流程：劳动仲裁委员会会对申请进行审查，符合条件的就予以受理，并在规定时间内作出裁决。
若劳动者对裁决结果不服，可在规定期限内提起诉讼。
总之，签合同后权益不一定有保障，遇合同问题，劳动者可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱与公司签订劳动合同，合同约定工资低于当地最低工资标准，且公司经常未按时支付工资，也未依法缴纳社保。小朱想维护自身权益，但不知如何操作，争议点在于能否申请劳动仲裁以及该如何申请。
案情分析:
1、小朱可以申请劳动仲裁。因为合同约定劳动报酬低于当地最低工资标准、未按时支付工资以及未依法缴纳社保，这些情形属于合同存在违反法律法规、侵犯劳动者合法权益的情况，符合申请劳动仲裁的条件。
2、小朱应在知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，提交仲裁申请书并阐述诉求和事实依据，同时提供如工资条、工作记录等相关证据。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。
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