手指头筋断了单位有赔偿吗
- 律师解析
-
在工作过程中，若因工作原因致使手指头筋断了，单位一般需承担赔偿责任，具体情况如下：
一、工伤医疗待遇
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗时，可享受工伤医疗待遇。
治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就由工伤保险基金支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，相关工伤保险待遇则由用人单位支付。
二、工伤认定申请
用人单位应在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱在单位工作时，因操作机器不当致使手指头筋断了。单位未及时为其申请工伤认定，小朱认为单位应承担相应赔偿责任，单位则称小朱自身操作有问题不应全由单位担责，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱因工作原因受伤，按规定应享受工伤医疗待遇。若单位依法缴纳工伤保险，符合标准的治疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关待遇则由单位支付。
2、单位未按规定申请工伤认定，小朱本人或其近亲属等可在规定的1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
0
问题没解答? 125402人选择咨询律师
手指头筋断了单位有赔偿吗
一键咨询
