一次性就业经济补偿费如何计算
- 律师解析
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一次性就业经济补偿费的计算，主要依据《劳动合同法》等相关法规，具体情况如下：
一、计算年限标准
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。
每满一年支付一个月工资。
比如工作3年，就支付3个月工资补偿。
六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资补偿。
例如工作7个月，按一年算；
工作4个月，支付半个月工资。
二、工资基数确定
工资基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超12年。
三、举例说明
某员工在单位工作5年，月平均工资8000元，当地上年度职工月平均工资5000元。
因8000元高于5000元的三倍（15000元），所以按15000元计算，该员工一次性就业经济补偿费为5×5000=25000元。
案情回顾:
小朱在公司工作4年8个月后被辞退，要求公司支付一次性就业经济补偿费。小朱月平均工资18000元，当地上年度职工月平均工资5000元。公司认为应按实际工资计算，小朱则认为应按法规标准计算，双方产生争议。
案情分析:
1、计算年限方面，小朱工作4年8个月，超过6个月不满一年按一年算，应按5年计算补偿年限。
2、工资基数确定上，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（15000元），应按15000元作为工资基数计算，所以小朱的一次性就业经济补偿费应为5×15000=75000元。
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