停工留薪期住院护工费谁承担
- 律师解析
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关于停工留薪期住院护工费的相关规定，具体如下：
1.费用承担主体：在停工留薪期，住院护工费通常由用人单位来承担。
这是为了保障工伤职工在治疗期间能得到妥善的照顾。
2.法律依据：《工伤保险条例》明确指出，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
而且，对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，所在单位要负责安排护理。
比如，职工因工伤导致肢体行动不便，生活无法自理，单位就需安排相应护理。
3.维权途径：若用人单位没有依法支付住院护工费等相关费用，工伤职工可以通过法律途径维护自身合法权益。
比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，处于停工留薪期且生活不能自理需住院护理。用人单位未安排护工护理，小朱自行聘请护工产生费用，要求单位承担该住院护工费，单位却拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，在停工留薪期，住院护工费通常应由用人单位承担。小朱因工伤生活不能自理，单位有责任安排护理，其拒绝支付护工费的行为不符合法律要求。
2、小朱有权通过法律途径维权，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益，要求单位支付相应的住院护工费。
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