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工伤期间未休年假怎么赔偿

最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
1.工伤期间,员工的年假权利是受法律保障的。
也就是说,即便处于工伤状态,员工依然有休年假的资格。
若因各种原因未能休年假,单位需按照日工资收入的300%向员工支付未休年假工资报酬。
2.这里所说的日工资收入计算方式明确,是用员工本人的月工资除以月计薪天数,月计薪天数固定为21.75天。
3.未休年假工资报酬的具体计算方式为:员工日工资×未休年假天数×2。
之所以乘2,是因为这其中包含了正常工作期间的工资,加起来正好是日工资的300%。
4.单位支付时间也有规定,应在工伤职工停工留薪期期满后,将未休年假工资报酬一并支付给员工。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,处于工伤期间,且未休年假。单位认为工伤期间不应支付未休年假工资报酬,双方产生争议。小朱月工资7000元,未休年假3天,要求单位按规定支付报酬,单位拒绝。

案情分析:

1、小朱工伤期间的年假权利受法律保障,即便处于工伤状态,其依然有休年假资格,单位认为工伤期间不用支付未休年假工资报酬的观点错误。
2、小朱日工资约为7000÷21.75≈322元,未休年假工资报酬应是322×3×2=1932元。
3、单位应在小朱停工留薪期期满后,将未休年假工资报酬一并支付给小朱。
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年休假12年未休怎样补偿
自2012年起,该员工未曾享受过年假福利。因此,单位应支付其未休年假的工资,按日工资三倍计算。但单位在因工作安排无法提供年假时,需征得员工同意,方可免除安排年假的责任。单位应尊重员工权益,确保员工依法享受年假及相应报酬。
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劳动纠纷
年假可以想休就休吗?未休年假待遇如何?
员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。
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继承人未满18岁需要偿还债务吗
[律师回复] (一)如果未成年人继承了遗产,那么他要以所继承的遗产为限承担债务偿还责任。例如,被继承人有10万债务,未成年人继承了5万遗产,那他最多用这5万遗产去偿还债务。这是因为《民法典》规定分割遗产时应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务,继承人继承遗产的同时也继承了债务,但是仅以所继承的遗产为限承担责任。
(二)如果未成年人未继承遗产,那他就无需承担被继承人的债务。这是基于法律规定,没有继承遗产就不用承担相应债务的原则。
(三)对于缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人,在分割遗产时要为其保留必要的遗产。比如未成年人属于这种情况,即使有债务需要清偿,也要先为他保留必要的遗产份额,不能因为偿还债务而损害他的基本生活权益。
(四)如果未成年人继承遗产后遗产不足以清偿债务,其监护人应在遗产范围内承担清偿责任,超出遗产范围的债务,未成年人无需偿还。例如,未成年人继承了3万遗产,债务是5万,监护人最多用这3万遗产去偿还债务,对于剩下2万债务,未成年人无需承担,这是根据《民法典》中对继承人承担债务责任范围的相关规定,在保护未成年人权益的同时也遵循公平合理的债务承担原则。

法律依据:
《民法典》规定分割遗产时应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务,但应当为缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产,继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
律图银川
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未休年假有补偿吗,补休能代替年休假吗
法律规定:单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。补休也可以能代替年休假,可以推到以后补休。
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劳动纠纷
年休未休假工资怎么算?
年休未休假工资一般按照300%的标准来计算,法律上明确规定了用人单位应当统筹安排员工休年假,如果员工未休年假的,是可以与员工协商进行处理的,具体情况也可以在劳动合同中对相关事项进行认定。
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劳动纠纷
如何算年休假工资,未休年休假的工资怎么算
年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资,其具体计算公式为:职工本人月工资÷月计薪天数(21、75天)。用人单位提出不安排休假的按日工资300%支付,劳动者提出不休假的按正常期间工资支付。劳动者日工资按照本人月工资除以月计薪天数(21、75天)进行折算。
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