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干了一个月公司突然倒闭怎么赔偿
- 律师解析
-
1.经济补偿：当公司因各种原因倒闭，致使劳动合同不得不终止时，劳动者依法有权获得相应的经济补偿。
具体计算方式是按照劳动者在本单位实际工作的年限来确定。
每满一年，公司需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
比如工作了3年，就支付3个月工资。
若工作时间在六个月以上但不满一年的，统一按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
2.工资支付：公司在解除或者终止劳动合同时，应当一次性将工资支付给劳动者。
要是公司出现拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令公司在规定期限内支付工资，若公司逾期仍不支付，就会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.优先清偿：公司破产时，劳动者的工资和经济补偿享有优先受偿权，会在破产财产中优先得到清偿。
具体赔偿金额要结合劳动者工作年限、月工资等因素确定。
遇到劳动争议，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
案情回顾:
小朱在公司工作了4年，公司突然倒闭致劳动合同终止。公司只支付了2个月工资作为经济补偿，且拖欠小朱1个月工资未付。小朱要求按规定支付补偿和工资，公司以资金困难为由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、经济补偿方面，小朱工作4年，公司应支付4个月工资作为经济补偿，公司少支付2个月工资的行为不符合法律规定。
2、工资支付方面，公司解除劳动合同时应一次性支付工资，拖欠工资违法，若经劳动行政部门责令后仍不支付，需加付赔偿金。
3、若公司破产，小朱的工资和经济补偿享有优先受偿权，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。
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