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干了一个月公司突然倒闭怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2025-01-15
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郭培员律师
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律师解析
1.经济补偿:当公司因各种原因倒闭,致使劳动合同不得不终止时,劳动者依法有权获得相应的经济补偿。
具体计算方式是按照劳动者在本单位实际工作的年限来确定。
每满一年,公司需向劳动者支付一个月工资作为经济补偿。
比如工作了3年,就支付3个月工资。
若工作时间在六个月以上但不满一年的,统一按一年计算;
不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。
2.工资支付:公司在解除或者终止劳动合同时,应当一次性将工资支付给劳动者。
要是公司出现拖欠工资的情况,劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。
劳动行政部门会责令公司在规定期限内支付工资,若公司逾期仍不支付,就会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准,向劳动者加付赔偿金
3.优先清偿:公司破产时,劳动者的工资和经济补偿享有优先受偿权,会在破产财产中优先得到清偿。
具体赔偿金额要结合劳动者工作年限、月工资等因素确定。
遇到劳动争议,劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

案情回顾:

小朱在公司工作了4年,公司突然倒闭致劳动合同终止。公司只支付了2个月工资作为经济补偿,且拖欠小朱1个月工资未付。小朱要求按规定支付补偿和工资,公司以资金困难为由拒绝,双方产生争议。

案情分析:

1、经济补偿方面,小朱工作4年,公司应支付4个月工资作为经济补偿,公司少支付2个月工资的行为不符合法律规定。
2、工资支付方面,公司解除劳动合同时应一次性支付工资,拖欠工资违法,若经劳动行政部门责令后仍不支付,需加付赔偿金。
3、若公司破产,小朱的工资和经济补偿享有优先受偿权,小朱可通过劳动仲裁等途径维权。
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