一次性就业补助金9级给几个月的钱
- 律师解析
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关于工伤保险中一次性就业补助金9级的相关规定，具体内容如下：
1.补助标准：根据《工伤保险条例》，一次性就业补助金9级为8个月的本人工资。
这笔补助在劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时发放，由工伤保险基金支付给劳动者，目的是帮助其在离职后能尽快重新就业，或者弥补因就业困难带来的经济损失。
2.本人工资界定：这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工资计算调整：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算补助金；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
这样的规定，是为了确保补助金的计算更加公平合理，保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为9级工伤。后小朱与单位解除劳动关系，申请一次性就业补助金。单位认为应按小朱实际较低的月缴费工资计算8个月补助金，小朱则主张按统筹地区职工平均工资的60%计算，因其工资低于此标准，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，一次性就业补助金9级为8个月本人工资，应在解除劳动关系时发放，由工伤保险基金支付给小朱。
2、本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，小朱工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资的60%计算补助金，以保障小朱合法权益。
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