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员工上班途中闯红灯车祸公司需要赔吗
- 律师解析
-
员工在上班途中发生交通事故，关于公司是否需要赔偿，需综合多方面情况判断：
1.员工负主要或全部责任时：
一般来说，若员工对交通事故负主要责任或全部责任，公司通常无需赔偿。
比如员工闯红灯，这属于自身主要过错行为，依据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害才能认定为工伤，像这种因自身主要过错导致事故发生的情况，不符合工伤认定条件，公司也就无需承担赔偿责任。
2.公司存在过错时：
若公司有过错，例如未依法为员工缴纳工伤保险等。
在员工符合工伤认定条件的情况下，即便员工在交通事故中不负主要责任，公司也需承担相应法律责任。
因为缴纳工伤保险是公司的法定义务，未履行该义务就应承担不利后果。
总之，要确定公司是否需要赔偿，需综合判断员工在交通事故中的责任以及公司是否存在过错等情况。
案情回顾:
小朱在上班途中发生交通事故，小朱闯红灯负主要责任。小朱认为公司应给予赔偿，公司则认为小朱自身过错导致事故，不应赔偿。另外，小李上班途中遇交通事故不负主要责任，但公司未给其缴纳工伤保险，小李要求公司赔偿，公司认为无此义务，双方产生争议。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据相关法律，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害才能认定为工伤。小朱闯红灯负主要责任，不符合工伤认定条件，所以公司无需承担赔偿责任。
2、对于小李的情况，公司未依法为其缴纳工伤保险存在过错，在小李符合工伤认定条件时，公司需承担相应法律责任，因其未履行缴纳工伤保险的法定义务，应承担不利后果。
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