只干了几天怎么算工资
- 律师解析
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关于劳动者工资计算及支付相关问题，具体说明如下：
1.日工资计算方法：根据相关法律，劳动者实际工作天数按日工资计算。
日工资通常是月工资除以月计薪天数（21.75天）。
2.实际工作工资计算：若劳动者仅工作了几天，其工资等于日工资乘以实际工作天数。
3.工资支付要求：用人单位要以货币形式按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。
若用人单位未按规定支付，就侵害了劳动者权益。
4.维权途径：当遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由相关部门介入调查处理；
也可以申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身的工资权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司上班，月工资4350元，工作10天后离职。小李按30天计算日工资，给小朱发了1450元。小朱认为应按21.75天计算日工资，自己应得2000元，双方产生争议，且小李支付工资时还无故克扣300元。
案情分析:
1、日工资计算方面，根据规定应按月计薪天数21.75天计算，小朱日工资应为4350÷21.75=200元，工作10天应得2000元，小李按30天计算日工资的方式错误。
2、工资支付要求上，小李无故克扣300元，违反了不得克扣或无故拖欠工资的规定，侵害了小朱权益，小朱可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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