员工工伤骨折老板要赔多少钱
- 律师解析
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员工工伤骨折后的赔偿金额，要依据具体情形来计算。
具体如下：
1.实际发生费用赔偿：
医疗费：按照员工实际支出的医疗费用进行计算。
比如，因骨折进行手术、治疗、买药等产生的所有合理费用，都应予以赔偿。
停工留薪期工资：通常按照员工受伤前的月工资标准发放。
这个期限并非随意确定，而是由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情、恢复情况等来综合判定。
2.伤残相关赔偿：
若构成伤残，会有一次性伤残补助金。
例如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推逐级递减。
可能还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
若老板未依法缴纳工伤保险，那么相关费用就得由老板来承担。
赔偿金额要综合员工工资水平、伤残等级等因素，具体数额需通过劳动能力鉴定等程序才能最终确定。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤骨折，治疗花费了不少医疗费。停工留薪期工资发放问题上，老板认为应按较低标准发放，小朱则要求按受伤前工资标准。此外，对于伤残相关赔偿，双方对伤残等级认定及补助金标准存在争议，且老板未缴纳工伤保险。
案情分析:
1、医疗费应按照小朱实际支出的合理费用进行赔偿，包括手术、治疗、买药等相关费用。
2、停工留薪期工资应按照小朱受伤前的月工资标准发放，期限由劳动能力鉴定委员会根据伤情、恢复情况综合判定。
3、伤残补助金需根据伤残等级确定，若构成伤残，按对应标准发放。
4、因老板未缴纳工伤保险，相关费用应由老板承担，具体数额需经劳动能力鉴定等程序确定。
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