北京工伤死亡怎么赔偿
- 律师解析
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以下是关于工伤死亡赔偿相关内容的详细介绍：
1.丧葬补助金：
计算方式是按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来确定。
2.供养亲属抚恤金：
发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
具体按职工本人工资一定比例发放：配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在对应标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
这些赔偿项目计算和发放要依据具体情况，且需确保相关证据充分，像劳动关系证明、死亡证明等。
若出现争议，可借助劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作时因意外事故死亡，其家属与单位就工伤死亡赔偿产生争议。单位认为应按较低标准计算赔偿，家属则主张按法定标准足额赔偿，涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的具体金额。
案情分析:
1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，单位若想降低标准缺乏法律依据。
2、供养亲属抚恤金需发给符合条件亲属，按规定比例发放且总和不能超职工生前工资，单位不能随意减少份额。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，单位应按此标准支付。
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