工亡认定后由谁来陪偿
- 律师解析
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工亡认定后的赔偿责任相关内容如下：
1.用人单位赔偿责任：工亡认定后，赔偿责任主要由用人单位承担。
用人单位需支付多项费用，具体包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2.各项费用标准：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.第三人侵权情况：若存在第三人侵权导致工亡，除用人单位赔偿外，侵权人还需承担侵权赔偿责任，且用人单位支付的工伤保险待遇不得扣减。
案情回顾:
小朱在工作时因第三人小胡的侵权行为导致死亡，被认定为工亡。用人单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。争议点在于用人单位支付相关费用后，能否扣减小胡承担侵权赔偿责任的部分。
案情分析:
1、根据规定，用人单位在工亡认定后承担赔偿责任，需支付包括丧葬补助金等多项费用，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算。小朱所在单位应按标准支付该项费用。
2、在有第三人侵权情况时，侵权人小胡需承担侵权赔偿责任，且用人单位支付的工伤保险待遇不得扣减，保障了职工及其亲属能获得充分赔偿。
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