工伤单位还给发工资吗
- 律师解析
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关于工伤期间职工的待遇问题，具体情况如下：
1.工资正常发放：在工伤期间，单位需要照常给职工发放工资。
这是对职工权益的保障，让其在受伤治疗期间生活不受太大影响。
2.法律依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，职工原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
例如，原本有奖金、补贴等福利，工伤期间这些都不会减少。
3.停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如伤势恢复缓慢、有并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.后续待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入工伤治疗期。单位起初正常发放工资，但3个月后以经营困难为由想降低小朱工资，小朱认为应按原待遇发放，双方产生争议。且小朱伤情恢复慢，想申请延长停工留薪期，单位不同意。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小朱工伤期间在停工留薪期内，单位应保持其原工资福利待遇不变按月支付，单位想降低工资的做法错误。
2、小朱伤情恢复缓慢，若经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其停工留薪期可适当延长，单位不能无故拒绝。
3、若小朱后续评定伤残等级，应停发原待遇享受伤残待遇；若期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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