上班期间被热水烫伤算工伤吗
- 律师解析
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关于上班期间被热水烫伤是否算工伤的问题，具体情况如下：
1.一般情况算工伤：根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
这里的工作时间包含正常工作时间以及加班时间，工作场所指职工从事本职工作的具体场所。
例如，职工在正常上班或者加班时，在自己的工作岗位上操作相关设备，因设备涉及热水而被烫伤，这种因履行工作职责导致的烫伤，通常可认定为工伤。
2.特殊情况不算工伤：如果烫伤是职工自身故意行为造成的，比如职工明明知道热水源有危险，却故意靠近并导致自己被烫伤，这种情况下，可能就不被认定为工伤。
总之，上班期间被热水烫伤是否认定为工伤，需结合具体实际情况进行综合判断。
案情回顾:
小朱在公司正常上班时，在自己工作岗位操作设备，被设备中的热水烫伤。但公司认为小朱是明知热水源危险还故意靠近导致烫伤，双方就小朱此次烫伤是否算工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在正常履行工作职责过程中，因操作设备而被热水烫伤，符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，依据《工伤保险条例》，应认定为工伤。
2、若公司能证明小朱是自身故意行为造成烫伤，比如有明确证据显示小朱明知危险还故意靠近热水源，那么这种特殊情况下，小朱的烫伤可能不被认定为工伤。
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