自己造成的算工伤吗
- 律师解析
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关于自身原因造成的伤害能否认定为工伤，需要具体情况具体分析：
1.一般不算工伤的情况：通常，因自身原因造成的伤害不属于工伤范畴。
工伤的认定有着明确条件，需在工作时间、工作场所内，且是因工作原因受到事故伤害等。
比如，员工在上班时间擅自离岗去办私事受伤，这种就不符合工伤认定条件。
2.明确排除工伤的情形：若劳动者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致伤亡的，不得认定为工伤。
例如，员工醉酒后在工作岗位上摔倒受伤，不能认定为工伤。
3.可视作工伤的特殊情况：劳动者在工作过程中，自身突发疾病且经抢救在48小时内死亡的，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视作工伤。
总之，判断自身原因造成的伤害是否为工伤，要综合考虑具体情况是否符合工伤认定的法定条件。
案情回顾:
小朱在上班时间，未经允许擅自离岗去购买个人生活用品，途中不慎摔倒受伤。小胡则是醉酒后在工作岗位上操作机器时受伤。而小李在工作中突发疾病，经抢救在48小时内死亡。争议点在于他们各自的情况能否认定为工伤。
案情分析:
1、小朱擅自离岗办私事受伤，不符合在工作时间、工作场所内且因工作原因受伤的工伤认定条件，一般不能认定为工伤。
2、小胡醉酒后在岗位受伤，属于明确排除工伤的情形，因其存在醉酒行为，不得认定为工伤。
3、小李在工作中突发疾病且在48小时内死亡，可视作工伤，符合特殊情况下工伤认定的法定条件。
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