已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
工伤期间的工资标准是多少天
- 律师解析
-
关于工伤期间的工资标准，具体情况如下：
1.工资发放依据：通常按照员工原工资福利待遇发放，这一发放阶段一般是在停工留薪期内。
所谓原工资福利待遇，包含职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各项收入。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处严重骨折、伴有严重并发症等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满仍需治疗的情况：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
因此，不能简单地按天数来确定工伤期间工资标准，而是要根据具体的停工留薪期来确定，这样才能切实保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司按基本工资发放工资，未包含奖金、津贴等，小朱认为应按原工资福利待遇发放。停工留薪期满后小朱仍需治疗，公司停止发放工资且不再提供工伤医疗待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、在停工留薪期内，按规定应按原工资福利待遇发放工资，原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴等各项收入，公司仅发放基本工资不符合规定。
2、小朱停工留薪期满后仍需治疗，依法应继续享受工伤医疗待遇，公司停止相关待遇的做法错误。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
工伤期间绩效工资发放标准是多少天在遭受工伤期间，绩效工资的发放额度往往由企业内部制定的规定以及您与企业签署的劳动合约束定所决定。普遍而言，倘若因工伤导致劳动者无法正常开展本职工作，从而对绩效成果产生负面影响，那么企业应对此予以公正、合理地解决。若工伤仅对工作绩效产生轻微影响，企业或许会依据常态绩效标准予以发放。然而，当工伤致使员工长期无法投入工作时，企业有可能根据实际状况调整绩效工资。
-
工伤期间工资绩效发放标准是多少天职工工伤治疗休养期间工资待遇不变，原工资福利由用人单位按时支付。绩效工资根据工伤对工作绩效的影响确定。若无法全职工作，绩效工资受影响；若能部分投入工作或有贡献，用人单位应按合理标准发放绩效工资。
-
员工在工伤期间工资发放标准是多少天工伤劳动者在患病与康复这段时间内，其原应享有之薪酬及福利待遇将保持不变，而这部分薪资和福利将由所属用人单位按照每月固定周期进行发放。通常而言，停工留薪期的时长不会超过12个月。然而，若因伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，方可适当延长该期限，但最长也不能超过12个月。
-
国家规定加班时间工资是多少天的工资？国家规定的加班时间工资一般来说要根据员工原来的基本工，然后再看加班的具体时间来进行相关确定。但是其加班工资的计算方式肯定是要比普通上班工资要进行高的，如果不按照规定来进行支付，可以到劳动仲裁委员会进行诉讼。
工资福利
-
工伤期间工资发放标准多少？工伤期间工资发放标准是按照职工过去12个月的平均月工资确定，职工在企业参加劳动受伤，被评定工伤的，可以享受到工伤保险待遇。在工伤治疗期间，工资待遇不变，停职留薪期限通常是1年，如有特殊情况可以适当延长。
工伤纠纷
-
工人工伤期间工资标准是多少？工人工伤期间工资标准是原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据我国《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤纠纷
问题没解答? 125338人选择咨询律师
工伤期间的工资标准是多少天
一键咨询
工伤期间工资绩效发放规定是多少天
工伤停工留薪期一般是12个月，伤情严重或有特殊情况的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
10w+浏览
工伤赔偿工伤期间的工资标准是多少天
1w浏览2025-01-15
工伤期间工资发多少
工伤停工留薪期间，工资福利要照发。这期间，工资和所有福利待遇都不能变，公司得每月按时足额给你发钱，别让你的经济状况因为停工而变差。说白了，就是要保证你停工留薪的工资跟受伤前一样，这是保障你的合法权益呢。
10w+浏览
工伤赔偿工伤期间工资按啥工资标准
1w浏览2025-01-15
工伤赔偿标准工资多少一天
工伤赔付中的“工资”概念，可不是按天来算的。它指的是员工在受伤或患职业病前12个月的平均月收入。要是工作时间不满12个月，那就按照实际工作的月平均收入算。要是算出来有争议，那就参考统筹地区的劳动者平均月收入来确定。这么规定，是为了保证工伤赔付的公平合理。
10w+浏览
工伤赔偿员工在工伤期间工资发放标准是多少天
工伤劳动者在患病与康复这段时间内，其原应享有之薪酬及福利待遇将保持不变，而这部分薪资和福利将由所属用人单位按照每月固定周期进行发放。通常而言，停工留薪期的时长不会超过12个月。然而，若因伤势严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后，方可适当延长该期限，但最长也不能超过12个月。
1w浏览2024-10-03
工伤期间的工资是多少
工伤期间，职工的工资待遇要保持不变，就和受伤前一样，包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴这些全部。单位要按照职工受伤前的工资标准，全额给工伤期间的工资，这样才能保证职工的权益不受影响。
10w+浏览
工伤赔偿工伤期间绩效工资发放标准是多少天
在遭受工伤期间，绩效工资的发放额度往往由企业内部制定的规定以及您与企业签署的劳动合约束定所决定。普遍而言，倘若因工伤导致劳动者无法正常开展本职工作，从而对绩效成果产生负面影响，那么企业应对此予以公正、合理地解决。若工伤仅对工作绩效产生轻微影响，企业或许会依据常态绩效标准予以发放。然而，当工伤致使员工长期无法投入工作时，企业有可能根据实际状况调整绩效工资。
1w浏览2024-11-03
农民工工伤骨折工资多少钱一天
农民工在因工伤骨折而修养治疗的期间，其薪酬待遇应保持原状，也就是按照受伤前的日薪来计算，这样可以保证他们的生活质量不受影响。这么做的目的是为了让农民工的基本生活水平得到保障。不过，具体的金额会因为工种、工作时长以及薪资的计算方式等因素而有所不同，需要根据实际情况进行灵活的调整。
10w+浏览
工伤赔偿工伤期间工资绩效发放标准是多少天
职工工伤治疗休养期间工资待遇不变，原工资福利由用人单位按时支付。绩效工资根据工伤对工作绩效的影响确定。若无法全职工作，绩效工资受影响；若能部分投入工作或有贡献，用人单位应按合理标准发放绩效工资。
1w浏览2024-10-18
