帮人干活摔伤了怎么赔偿多少钱
- 律师解析
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1.确定雇佣关系：在处理相关问题时，首要任务是明确雇佣关系是否真实存在。
这一点至关重要，因为它是后续责任认定的基础。
若经确认存在雇佣关系，那么依据《民法典》的明确规定，当雇员在从事雇佣活动的过程中不幸遭受人身损害时，雇主就应当承担相应的赔偿责任。
2.明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面，包括医疗费，用于治疗伤病所产生的费用；
误工费，因受伤无法正常工作而损失的收入；
护理费，照顾伤者所需的费用；
交通费，因就医等产生的交通支出；
住宿费，如有异地就医等情况产生的住宿费用；
住院伙食补助费以及必要的营养费等。
3.计算赔偿金额：具体的赔偿金额需要结合实际情况仔细计算。
例如，医疗费要依据医疗机构出具的正规医药费、住院费等收款凭证，同时结合病历和诊断证明等相关证据来准确确定；
误工费则要根据受害人的误工时间以及其收入状况等来确定。
4.解决赔偿纠纷：若双方针对赔偿金额无法协商达成一致意见，那么可以向法院提起诉讼，由法院根据具体的案件情况进行公正的判决。
案情回顾:
小朱雇佣小李工作，小李在工作中受伤。双方就赔偿问题产生争议，争议点在于雇佣关系是否真实存在，以及赔偿范围和金额的确定。小李要求小朱赔偿各项费用，小朱对部分赔偿项目和金额不认可，双方协商无果。
案情分析:
1、关于雇佣关系，若能证明小朱与小李存在雇佣事实，如工作安排、报酬支付等证据，根据《民法典》，小朱作为雇主应承担赔偿责任。
2、赔偿范围应涵盖医疗费、误工费等法定项目，各项费用需依据实际情况和相关证据确定。
3、计算赔偿金额时，医疗费凭收款凭证等确定，误工费按误工时间和收入状况计算。
4、若协商不成，小李可向法院起诉，由法院依法判决。
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