建筑工地工伤如何赔偿的
- 律师解析
-
1.确定赔偿责任主体：在建筑工地工伤赔偿中，首先要明确用人单位。
通常情况下，赔偿责任由用人单位来承担。
2.明确赔偿项目：赔偿项目多样，主要包含医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。
其中，医疗费会按照实际支出进行报销；
停工留薪期工资则按照员工原工资待遇发放。
3.重视工伤认定：工伤认定至关重要，需在事故发生之日起1年内向劳动保障行政部门提出申请，由该部门进行认定。
4.进行劳动能力鉴定：完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，再依据等级计算具体赔偿金额。
5.伤残津贴计算：伤残津贴根据伤残等级和本人工资确定，例如一级至四级伤残的，津贴为本人工资的90%-75%。
6.其他补助说明：还有一次性伤残补助金等。
五级至十级伤残的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
7.特殊情况处理：若用人单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿费用都要由用人单位承担。
总之，建筑工地工伤赔偿要先认定工伤，再鉴定劳动能力，最后按结果计算赔偿金额，用人单位和工伤保险基金按规定担责。
案情回顾:
小朱在小李承包的建筑工地上班时受伤。争议点在于小李认为小朱自身操作失误，不应由其承担全部赔偿责任，而小朱要求按工伤赔偿标准获赔。小朱进行了工伤认定和劳动能力鉴定后，向小李索赔。
案情分析:
1、赔偿责任主体方面，小李作为用人单位，一般应承担赔偿责任，除非能证明小朱受伤是其故意等特殊情形。
2、赔偿项目上，医疗费按实际支出报销，停工留薪期工资按小朱原工资待遇发放。
3、工伤认定需在规定1年内提出，小朱已完成认定符合程序。
4、劳动能力鉴定后确定伤残等级，据此计算赔偿金额。
5、伤残津贴按等级和本人工资确定。
6、若小李未缴纳工伤保险，全部费用由其承担。
0
问题没解答? 125639人选择咨询律师
建筑工地工伤如何赔偿的
一键咨询
建筑工地工伤赔偿标准
建筑施工现场工伤赔偿准则
1.一级至四级伤残：
一次性残疾补偿金按伤残等级支付21-27个月工资；每月领取75%-90%工资的残疾人补贴。
2.五级和六级伤残：
一次性残疾补偿金按伤残等级支付16-18个月工资；每月领取60%-70%工资的残疾人补贴。
10w+浏览
工伤赔偿建筑工地工伤赔偿标准
建筑施工现场工伤赔偿准则
1.一级至四级伤残：
一次性残疾补偿金按伤残等级支付21-27个月工资；每月领取75%-90%工资的残疾人补贴。
2.五级和六级伤残：
一次性残疾补偿金按伤残等级支付16-18个月工资；每月领取60%-70%工资的残疾人补贴。
1w浏览2024-04-07
建筑工地工伤
10w+浏览2024-11-13
建筑工地受伤如何赔偿
如果劳动者受雇于劳务公司或者总包公司，并且受该单位管理，从该单位按期领取劳动报酬，那么伤者与该单位之间形成的便是劳动关系，劳动者在工作中受伤，应通过工伤认定程序，享受工伤赔偿待遇;
10w+浏览
劳动纠纷建筑工地工伤骨折赔偿
建筑工地工伤骨折赔偿标准：1、医疗费：医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。2、误工费：受害人误工日期，应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
1w浏览2025-01-12
建筑工地工伤险
10w+浏览2024-03-01
建筑工地受伤如何赔偿
1.若劳动者受劳务或总包公司管理并按约领薪，则与用人单位构成劳动关系。工作期间受伤应按工伤流程处理，享受工伤补偿。2.若工人受雇于包工头，且包工头工程由总、分包公司接洽，虽不构成劳动关系，但总、分包公司应承担用工主体责任，赔偿工伤。3.在私人承包或公司临时雇佣的现场从事临时任务受伤，视为劳务关系。应提起劳务受害责任纠纷，按人身伤害标准索赔。
10w+浏览
工伤赔偿建筑工地工伤怎样赔偿
1w浏览2025-05-26
建筑工地伤保险
10w+浏览2024-10-17
建筑工地伤残赔偿标准
医疗费用：包括工伤治疗期间的医疗费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等。停工留薪期间工资：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，补助金的数额也不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金：用于支付工伤职工因伤残需要继续治疗的费用。若对建筑工地伤残赔偿标准的有疑问的，参考下文。
10w+浏览
建筑工地工伤赔偿的规定
关于建筑工地的工伤赔偿规定：如果工人依法被认定为工伤，可从工伤保险基金中获得治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用；但单位没有为工人缴纳工伤保险费的，则由单位来赔偿。
1w浏览2024-10-07
福建建筑工地工伤保险
10w+浏览2024-10-05
建筑工地受伤如何赔偿
1.若劳动者受劳务或总包公司管理并按约领薪，则与用人单位构成劳动关系。工作期间受伤应按工伤流程处理，享受工伤补偿。
2.若工人受雇于包工头，且包工头工程由总、分包公司接洽，虽不构成劳动关系，但总、分包公司应承担用工主体责任，赔偿工伤。
3.在私人承包或公司临时雇佣的现场从事临时任务受伤，视为劳务关系。应提起劳务受害责任纠纷，按人身伤害标准索赔。
10w+浏览
工伤赔偿建筑工地工伤如何赔偿的
1w浏览2025-01-15
建筑工地工伤死亡
10w+浏览2024-10-27
