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脚趾骨折工地上怎么赔付
- 律师解析
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关于工伤脚趾骨折相关事宜，具体说明如下：
1.工伤认定：要先确定是否构成工伤。
在工作时间内，身处工作场所，且是因工作原因致使脚趾骨折的，通常可认定为工伤。
比如，员工在车间正常操作机器时，因机器故障伤到脚趾，这种情况一般符合工伤认定条件。
2.治疗费用：用人单位需承担职工工伤治疗产生的、符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用。
比如符合规定的检查费、药费等。
3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
4.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，按伤残等级，由工伤保险基金按月发放伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付。
需注意，具体赔付标准和流程可能因地区不同而有所差异，应及时向当地劳动保障部门咨询并申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在车间工作时，正常操作机器，因机器突发故障，导致其脚趾骨折。治疗期间产生了一系列费用，小朱要求单位承担所有费用，并按规定支付停工留薪期工资等，但单位认为部分费用不合理，不愿全额支付，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、用人单位应承担小朱工伤治疗中符合相关目录和标准的费用，对于符合规定的检查费、药费等不能推诿。
3、小朱停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
4、若经鉴定构成伤残，工伤保险基金应按伤残等级发放伤残津贴。
5、工伤保险基金还应依据伤残等级一次性支付小朱伤残补助金。
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