在工地上班三天受伤该怎么要赔偿
- 律师解析
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关于工伤处理，有以下清晰步骤：
一、确认劳动关系并收集证据
要明确自己与用人单位存在劳动关系，这是关键基础。
认真收集相关证据，比如签订的劳动合同，它是最直接的证明；
工资发放记录，能体现收入及工作事实；
工作证，表明工作身份等。
二、及时就医并保留凭证
受伤后要第一时间前往正规医疗机构就医，确保伤情得到妥善处理。
同时，务必妥善保留好医疗诊断证明，上面有详细的伤情诊断；
还有费用单据，这是后续索赔的重要依据。
三、申请工伤认定
用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
四、主张赔偿及维权
认定工伤后，根据伤残等级向单位主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
若单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，未签订劳动合同。工作时受伤，小朱认为与工厂存在劳动关系算工伤，小李却否认。小朱就医后保留凭证，小李拒绝配合申请工伤认定，小朱自行申请，认定工伤后要求赔偿，小李拒绝。
案情分析:
1、小朱虽无劳动合同，但工资发放记录、工作证等可作为确认劳动关系的证据，能证明其与工厂存在劳动关系。
2、小朱及时就医并保留医疗诊断证明和费用单据，符合工伤处理要求，为后续索赔提供了依据。
3、小李未按时申请工伤认定，小朱有权自行申请，相关部门应依法认定。
4、小朱认定工伤后主张赔偿合理，小李拒绝赔偿，小朱可通过劳动仲裁等途径维权。
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