没买保险发生工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.用人单位赔偿责任：在工伤认定之后，用人单位需承担相应赔偿责任。
具体来说，要支付医疗费，这涵盖了工伤治疗期间产生的各类医疗费用；
还要支付停工留薪期工资，确保劳动者在停工治疗期间有基本生活保障；
护理费也是必不可少的，用于照顾因工伤生活不能自理的劳动者。
2.停工留薪期规定：停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、重度烧伤等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残等级赔偿：劳动能力鉴定后，若构成伤残等级，用人单位还需支付一次性伤残补助金等费用。
4.未缴保险责任：若用人单位未缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都得由用人单位支付。
5.赔偿标准确定：具体赔偿标准和金额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素来确定。
总之，没买保险发生工伤，用人单位不能免除赔偿责任，需依法支付各项费用。
劳动者应及时申请工伤认定，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。用人单位未给小朱缴纳工伤保险。在赔偿问题上，双方就停工留薪期时长及赔偿标准产生争议，小朱认为自己伤情严重应延长停工留薪期且赔偿金额应更高，用人单位则不认可。
案情分析:
1、用人单位未缴工伤保险，按规定需承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
2、关于停工留薪期，若小朱伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长不超12个月。
3、若小朱经鉴定构成伤残等级，用人单位还需支付一次性伤残补助金等费用，具体金额应根据工伤认定结果和鉴定等级确定。
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2、2、用人单位参加工伤保险并补缴后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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