深圳工伤企业赔偿哪些部门负责
- 律师解析
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在深圳，工伤企业赔偿涉及多个方面，主要由人力资源和社会保障局及工伤保险基金参与，劳动争议仲裁委员会在纠纷处理时也可能发挥作用。
具体如下：
1.人力资源和社会保障局职责：该部门在工伤赔偿中作用重大，负责认定工伤以及确定工伤等级等相关工作。
工伤职工应向用人单位所在地的区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，相关部门会依据具体情况进行认定。
2.工伤保险基金赔偿：其资金由企业缴纳，用于支付工伤职工的各项待遇。
认定为工伤后，根据工伤等级等情况，工伤保险基金会支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3.用人单位赔偿：用人单位需支付停工留薪期工资、护理费等费用。
4.劳动仲裁作用：若双方对赔偿事宜存在争议，劳动争议仲裁委员会会介入。
此时，工伤职工或企业可通过劳动仲裁来解决纠纷，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在深圳某企业工作时受伤，向区人力资源和社会保障局申请工伤认定，后被认定为工伤且确定了工伤等级。工伤保险基金支付了部分待遇，但小朱认为用人单位支付的停工留薪期工资不合理，双方就赔偿事宜产生争议，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、人力资源和社会保障局按规定对小朱工伤进行认定和等级确定，履行了自身职责。
2、工伤保险基金依据工伤等级支付相应待遇，符合相关规定。
3、用人单位应按标准支付停工留薪期工资等费用，小朱认为支付不合理有其诉求合理性。
4、劳动争议仲裁委员会介入仲裁，能保障双方合法权益，促使纠纷合理解决。
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