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个人申报工伤的赔偿款怎么给
- 律师解析
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个人申报工伤后，赔偿款的给付方式主要有以下几种：
1.工伤保险基金支付：工伤保险基金承担符合支付范围的项目费用。
比如医疗费用，涵盖工伤治疗期间产生的挂号费、检查费、药费等；
伤残津贴则根据伤残等级按一定标准发放。
这些费用会由工伤保险基金直接支付给工伤职工或者其直系亲属，保障他们的基本生活和治疗需求。
2.用人单位支付：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么工伤职工的相关待遇就需由用人单位支付。
用人单位要在规定时间内把赔偿款给到工伤职工，这是其应尽的责任。
3.一次性支付：像一次性伤残补助金这类赔偿项目，一般会一次性支付给工伤职工，方便职工后续的生活安排。
4.分期支付：对于复杂或金额较大的赔偿案件，比如涉及长期康复治疗、后续护理等高额费用的情况，经双方协商一致后，可分期支付赔偿款。
工伤赔偿款给付方式依具体情况而定，职工应及时与相关方沟通，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申报工伤后，涉及赔偿款给付方式产生争议。工伤保险基金应支付医疗费用等，但支付进度缓慢。用人单位此前未足额缴纳工伤保险费，对是否需额外支付存在分歧。且对于涉及后续康复费用，是一次性还是分期支付也有争议。
案情分析:
1、工伤保险基金承担支付范围内费用是法定责任，对于支付进度缓慢问题，小朱可依法要求其按规定及时支付给本人或直系亲属。
2、用人单位未依法缴纳工伤保险费，应承担相应支付责任，需按规定向小朱支付相关待遇。
3、对于一次性支付问题，像一次性伤残补助金应按规定一次性支付给小朱。
4、对于分期支付，若涉及长期康复等高额费用，经协商一致可分期支付，保障双方权益。
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个人申报工伤时限30天内，发生工伤后30天内，单位必须申报，单位不申报的，职工个人可在发生工伤一年内自己进行申报。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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个人工伤怎么申报在职工发生事故伤害或患有被诊断的职业病时，用人单位应主动向劳动保障行政部门提起工伤认定申请，如果用人单位在规定的一年期间内没有申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织也可以申请。在申请时准备的材料有：记载事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况的工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料和医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。
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个人如何申报工伤个人遭遇工伤后，应在30日内由单位向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未申请，员工或其亲属、工会组织可在一年内直接向该部门申请。省级认定事项由市级社保部门办理。单位逾期未申请，期间工伤待遇费用由单位承担。
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