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农村干活摔伤雇主怎样赔偿的
- 律师解析
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1.当雇主与雇工之间存在雇佣关系时，若雇工在从事雇佣活动的过程中遭受了人身损害，那么雇主需要承担相应的赔偿责任。
例如，雇工在雇主安排的工作场地，因正常工作操作而受伤，雇主就应担责。
2.赔偿范围较为广泛，涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等多个方面。
3.其中，医疗费的确定需依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，同时还要结合病历和诊断证明等相关证据。
比如，有医院开具的详细费用清单等。
4.误工费则根据受害人的误工时间和收入状况来确定。
误工时间由受害人接受治疗的医疗机构出具证明，若受害人因伤致残持续误工，误工时间可算至定残日前一天。
5.护理费是根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定的。
6.雇主在赔偿之后，可按照双方的过错程度来分担责任。
要是雇工自身存在过错，比如违规操作，那么可适当减轻雇主的赔偿责任。
案情回顾:
小朱雇佣小李干活，小李在小朱安排的场地正常操作时受伤。在赔偿协商中，双方就赔偿范围及责任分担产生争议，特别是医疗费、误工费、护理费的确定及小朱能否因小李可能存在过错减轻责任等方面存在分歧。
案情分析:
1、小朱作为雇主，小李在从事雇佣活动中受伤，小朱应承担赔偿责任。
2、赔偿范围应涵盖医疗费、误工费、护理费等多项费用。医疗费需依据医疗机构收款凭证及相关证据确定。
3、误工费要根据小李的误工时间和收入状况确定，误工时间由医疗机构证明。
4、护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。
5、若小李自身存在过错，比如违规操作，小朱在赔偿后可按过错程度分担责任，适当减轻自身赔偿责任。
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