工伤后脚筋断了怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定：工伤赔偿的首要步骤是确定工伤认定。
单位需要在事故发生之日起30日内提出申请。
若单位未能及时申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故发生后的1年内向相关部门申请工伤认定。
这是后续获得赔偿的重要前提。
2.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以明确伤残等级。
此鉴定对于确定赔偿标准至关重要。
3.赔偿金额计算：根据伤残等级来计算赔偿金额。
赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费按实际发生金额报销。
停工留薪期工资按职工原工资待遇正常发放，保障职工在此期间的生活。
护理费用依据护理等级确定，一般为当地护工同等级别护理报酬标准的70%-100%。
伤残津贴根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
4.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，职工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
总之，工伤后脚筋断了的赔偿要遵循相关程序，依规计算赔偿金额。
案情回顾:
小朱在工作时不慎导致脚筋断裂。单位未在30日内申请工伤认定，小朱自行在事故发生1年内申请并被认定为工伤。后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。在赔偿计算上，小朱与单位就护理费标准产生争议，且小朱解除劳动关系后对补助金数额有异议。
案情分析:
1、单位未按时申请工伤认定存在过错，但小朱自行申请符合规定，相关部门应依法受理并作出认定。
2、劳动能力鉴定结果是确定赔偿标准的关键，应确保鉴定过程和结果的公正性、科学性。
3、护理费应依据护理等级按当地护工同等级别护理报酬标准的70%-100%确定，双方应据此协商。
4、解除劳动关系后的补助金标准应按照所在省、自治区、直辖市规定执行。
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