厂里大拇指弄断能赔多少钱
- 律师解析
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大拇指断离属于工伤中的伤残情况，相关赔偿涉及多个项目。
具体如下：
1.医疗费：按照实际发生的费用进行报销。
职工因大拇指断离接受治疗所产生的各项医疗费用，如诊疗费、药品费等，都在报销范围内。
2.停工留薪期工资：按原工资待遇发放。
在职工因伤需要暂停工作接受治疗期间，单位应保障其工资收入不受影响。
3.伤残津贴：拇指缺失一般可评定为七级伤残。
依据《工伤保险条例》，七级伤残的一次性伤残补助金为13个月本人工资。
此外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常分别为6个月和25个月本人工资。
具体赔偿金额要根据本人工资等因素确定。
若工厂未缴纳工伤保险，相关费用由工厂承担。
若双方存在争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
案情回顾:
小朱在工厂工作时大拇指断离，认定为工伤。工厂未缴纳工伤保险，在医疗费报销、停工留薪期工资发放及伤残津贴等赔偿项目上，双方存在争议，小朱认为工厂应按标准足额赔偿，工厂则想减少赔偿金额。
案情分析:
1、医疗费方面，工厂应按小朱实际发生的诊疗费、药品费等费用进行报销，不能无故克扣。
2、停工留薪期工资，工厂需按小朱原工资待遇发放，保障其治疗期间工资收入不受影响。
3、伤残津贴部分，按七级伤残标准，工厂应支付13个月本人工资的一次性伤残补助金，及按当地规定支付其他补助金。
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