工伤工资能全拿吗
- 律师解析
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关于工伤职工停工留薪期的相关规定，具体如下：
1.工资福利待遇：一般而言，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，所在单位需按月足额支付。
例如，职工原本的基本工资、奖金、津贴等各项待遇都能正常领取。
2.停工留薪期限：停工留薪期通常不超过12个月。
若伤情严重，像遭受严重骨折、大面积烧伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
3.伤残评定后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗：停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
5.单位违规处理：若单位未按规定支付工伤工资，工伤职工有权向劳动行政部门投诉，要求单位补发工资，并承担相应赔偿责任，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资福利待遇支付，但3个月后以经营困难为由减少奖金发放。小朱伤情严重，12个月期满后申请延长，单位拒绝。后小朱评定伤残等级，单位未停发原待遇，小朱要求按规定享受伤残待遇遭拒。
案情分析:
1、小朱停工留薪期内，单位应按规定保持其原工资福利待遇不变，减少奖金发放的行为违反相关规定。
2、小朱伤情严重，依法可申请延长停工留薪期，单位拒绝无法律依据。
3、评定伤残等级后，应停发原待遇让小朱享受伤残待遇，单位做法错误。
4、若单位不改正，小朱可向劳动行政部门投诉，要求单位承担相应责任。
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