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劳动仲裁胜诉工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.赔偿项目：劳动仲裁胜诉并确定工伤后，赔偿涉及多个方面，主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
2.医疗费：按实际发生费用支付，涵盖挂号费、治疗费、药费等各类相关费用。
比如，因工伤治疗产生的挂号单据、治疗所花费的具体金额以及购买药品的费用等，都在赔偿范围内。
3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长不得超12个月。
4.护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
5.伤残津贴：构成伤残的，有伤残津贴等赔偿，具体标准依伤残等级而定。
总之，需结合具体工伤状况及相关法律规定，精准计算赔偿金额，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请劳动仲裁并被确定为工伤。在赔偿问题上，双方就护理费的支付标准产生争议，小朱认为应按较高标准支付，单位则认为小朱未达相应护理等级。
案情分析:
1、医疗费方面，应按小朱工伤治疗实际发生的挂号费、治疗费、药费等费用支付。
2、停工留薪期工资，单位需按原工资福利待遇按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。
3、护理费需经劳动能力鉴定委员会确认护理等级后，按对应标准支付。
4、伤残津贴依伤残等级确定具体赔偿标准。
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