河北省工伤停工留薪怎么计算
- 律师解析
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关于河北省工伤停工留薪期相关规定，具体如下：
1.停工留薪期时长：一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，比如工伤导致身体多处重伤、患有罕见职业病等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过，延长的期限不得超过12个月，这是为了确保停工留薪期的合理性。
2.工资计算与支付：计算停工留薪期工资时，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇标准，是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资。
3.期满后待遇：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
4.护理责任：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排相应的护理人员或提供护理费用。
总之，河北省工伤停工留薪期的计算需依据相关规定，综合考虑伤情等因素。
单位应按规定支付费用，保障工伤职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位认为小朱伤情一般，停工留薪期应按常规不超12个月。但小朱觉得自己伤情复杂，要求延长，双方就停工留薪期时长以及工资支付标准（小朱认为应按受伤前12个月平均工资足额发放）产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期时长，若小朱伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，延长不超12个月。单位应依据鉴定结果确定时长。
2、工资计算与支付方面，应按小朱工伤前12个月平均月工资标准支付停工留薪期工资，单位需保障其原工资福利待遇不变并按月支付。
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