单位不承认工伤怎么举证
- 律师解析
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劳动者在遭遇工伤后，要积极收集相关证据来证明工伤事实，具体如下：
1.劳动关系证明材料：劳动合同是最直接的证据，若没有签订劳动合同，工作证、工资条等也能证明与用人单位存在劳动关系。
比如，工作证上有单位名称、员工照片和职务等信息；
工资条能显示工资发放情况，包括发放单位、金额、时间等，这些都可作为有力支撑。
2.就医记录：病历、诊断证明、检查报告等就医记录至关重要。
它们能清晰证明受伤的时间、地点和原因，如病历会详细记录受伤症状、医生诊断情况等。
3.证人证言：同事若目击工伤发生，其证言可作为辅助证据。
比如同事可以描述工伤发生的具体经过。
4.单位相关文件：考勤记录能显示劳动者当时在工作岗位，工作安排能表明受伤是因工作原因，对工伤认定有帮助。
5.监控录像：若有监控清晰记录工伤发生过程，无疑是最强有力的证据。
劳动者要形成完整证据链条，若单位不认，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位却不认是工伤。小朱没有劳动合同，争议点在于能否用工作证、工资条等证明劳动关系，且就医记录、证人证言等能否形成完整证据链支撑工伤认定。
案情分析:
1、小朱虽无劳动合同，但工作证上若有单位名称等信息，工资条能显示发放情况，可证明劳动关系。
2、病历、诊断证明等就医记录能明确受伤时间、地点和原因，是证明工伤的重要依据。
3、同事的证人证言可辅助证明工伤发生经过。
4、考勤记录、工作安排等单位相关文件能表明小朱在工作岗位且因工作受伤。
5、若有监控录像记录工伤过程，则是认定工伤的有力证据。小朱形成完整证据链后，单位不认可通过劳动仲裁解决。
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