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员工伤好了不来上班怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-15
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卢建军律师团队律师
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广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
工伤愈后不来上班的情况,需根据不同情形妥善处理:
一、确认是否在医疗期
要先明确员工是否还处于医疗期。
若仍在医疗期,单位需严格按照相关规定,支付员工病假工资以及其他应有的相关待遇。
同时,在这个期间,单位不能随意解除与员工的劳动合同,需保障员工的合法权益。
二、医疗期届满的处理
若医疗期已经届满,而员工没有正当理由不来上班,单位首先要主动去了解员工不来上班的具体原因,并尝试与员工进行积极有效的沟通,寻求解决办法。
若沟通后没有效果,单位可依据自身规章制度或者劳动合同中的约定,视具体情况作出相应处理。
例如,发送催返通知,要求员工尽快返回岗位;
或者给予警告等。
如果员工依旧拒绝到岗,单位可按照法定程序解除劳动合同,不过一定要注意解除程序的合法性。
单位在处理这类情况时,务必在法律框架内行事,防止引发劳动纠纷

案情回顾:

小朱在工作中受伤,伤愈后却不来上班。单位确认其医疗期已届满,多次联系小朱了解原因并沟通让其返岗,但小朱拒绝,单位按规定发送催返通知,小朱仍不理会。争议点在于单位能否以此解除与小朱的劳动合同。

案情分析:

1、小朱医疗期已届满,无正当理由不来上班,单位在沟通无果后发送催返通知,符合相关处理流程。
2、在小朱持续拒绝到岗的情况下,单位依据规章制度和劳动合同约定,按照法定程序解除劳动合同是合法的,只要确保解除程序合法合规,就能有效避免劳动纠纷。
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