干一个月不想干了有工资吗
- 律师解析
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关于劳动者工作一个月后离职是否有工资以及如何维权的问题，具体说明如下：
1.工资支付规定：
一般来说，只要劳动者为用人单位付出了劳动，不管工作时长，只要存在实际工作天数，用人单位就需按约定工资标准支付报酬。
比如，即便只工作一个月，若这一个月中有实际出勤，用人单位也应支付相应工资。
2.维权途径：
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先尝试与用人单位友好协商，清晰表明自身诉求，要求其按规定支付工资。
若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会介入调查，责令用人单位支付工资。
要是劳动监察部门也未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身合法权益。
总之，干一个月不想干了是有工资的，劳动者要依法维护自身劳动权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作一个月后决定离职，公司却拒绝支付其这一个月的工资，小朱认为自己付出劳动就应得报酬，双方就此产生争议，小朱开始寻求维权途径。
案情分析:
1、根据工资支付规定，小朱在这一个月中有实际出勤，公司应按约定工资标准支付报酬，公司拒绝支付的行为违反相关规定。
2、小朱可先尝试与公司友好协商，要求支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，借助其力量责令公司支付。若此途径仍无法解决，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权。
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