工伤十级辞职后怎么申请赔偿
- 律师解析
-
1.确认劳动关系：
申请工伤赔偿前，务必确认与用人单位存在合法劳动关系。
比如，查看是否签订了正规的劳动合同，若未签订，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明实际工作情况的材料来确定。
2.准备材料：
需准备工伤认定决定书，它是认定工伤的关键凭证；
劳动能力鉴定结论书，明确伤残程度；
还有医疗费用票据等各类相关支出凭证，以支撑赔偿诉求。
3.计算赔偿金额：
工伤十级赔偿有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
具体金额要结合本人工资、当地平均工资等因素，按照相关法规精确计算。
4.提交申请：
向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交工伤赔偿申请，并附上准备好的材料，确保申请流程顺利启动。
5.仲裁审理：
仲裁委审理申请，若双方达成调解协议，按协议执行；
若未达成，会依法作出裁决。
6.执行裁决：
若一方不履行裁决结果，另一方有权向法院申请强制执行，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，未签劳动合同。工作时受伤，小朱主张工伤赔偿，但小李否认存在劳动关系。小朱收集工资支付记录等材料申请确认劳动关系，后准备相关材料申请工伤赔偿，双方在赔偿金额等问题上产生争议，提交仲裁。
案情分析:
1、小朱虽未签劳动合同，但工资支付记录等能证明其与小李工厂存在事实劳动关系，依法应确认劳动关系成立。
2、小朱准备的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书及医疗费用票据等，是支撑其赔偿诉求的重要依据。
3、赔偿金额应按法规结合本人工资、当地平均工资等因素精确计算。
4、仲裁委应依法审理，若一方不履行裁决，另一方有权申请强制执行。
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