工地上大拇指切断怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤认定流程：这种情况属于工伤范畴。
受伤工人若要申请工伤认定，需遵循一定程序。
通常由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定操作，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
这是保障受伤工人权益的重要环节。
2.劳动能力鉴定：认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
比如大拇指切断的情况，一般可能达到伤残十级。
准确的伤残等级鉴定，对后续赔偿至关重要。
3.赔偿项目与计算：赔偿项目多样，包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
具体赔偿数额需根据当地标准和伤残等级来计算，不同地区标准可能有所差异。
4.用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么全部工伤赔偿费用都需由用人单位支付。
5.解决途径：受伤工人还可与用人单位协商解决赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，用人单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，后鉴定伤残等级（如大拇指切断）。争议点在于用人单位未缴工伤保险，赔偿责任如何承担及赔偿数额计算。小朱与单位协商赔偿无果。
案情分析:
1、用人单位未按规定在30日内申请工伤认定，小朱及其近亲属有权在1年内直接申请，程序合法。
2、劳动能力鉴定确定伤残等级，如大拇指切断可能达十级伤残，这为后续赔偿提供依据。
3、赔偿项目多样，因单位未缴工伤保险，费用应由单位全部支付。
4、双方协商不成时，小朱申请劳动仲裁是维护权益的合法途径。
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