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干了两天被辞退不给工资怎么办

最新修订 | 2025-01-15
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律师解析
1.你依法有权要求用人单位支付这两天的工资
劳动法》明确规定,用人单位需按照劳动合同的约定以及国家相关规定,向劳动者及时且足额地支付劳动报酬
这是保障劳动者基本权益的重要法律依据,无论何种原因被辞退,你付出劳动就应获得相应报酬。
2.你可以先尝试与用人单位进行协商,以平和、理性的方式向其表明支付工资的诉求。
若协商无法达成一致,可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门接到投诉后,会依据相关法规责令用人单位在规定期限内支付工资。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
申请时,需准备好相关证据,比如劳动合同,它能证明你与用人单位的雇佣关系
工资条则能清晰显示你的工资标准等。
4.若对仲裁裁决结果不满意,可进一步向人民法院提起诉讼。
总之,你有多种途径可维护自身合法权益,争取到被辞退期间应得的工资。

案情回顾:

小朱在用人单位工作两天后被辞退,用人单位拒绝支付这两天工资。小朱认为自己付出劳动应得报酬,与单位协商无果,双方就工资支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动法》,用人单位应按约定及规定向劳动者足额支付报酬,小朱工作两天,有权要求单位支付相应工资。
2、小朱先与单位协商支付工资是合理途径,协商不成向劳动监察部门投诉,劳动监察可责令单位限期支付。
3、申请仲裁时,小朱准备劳动合同、工资条等证据,能更好证明自身诉求合理性。
4、若对仲裁结果不满,小朱向法院起诉是进一步维护权益的合法方式。
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