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工头雇佣的人在工地上受伤怎么赔偿
- 律师解析
-
1.确定雇佣关系：在处理相关赔偿问题时，首要的是明确雇佣关系。
若双方签订了明确的雇佣合同，那雇佣关系自然清晰可辨。
即便没有合同，若有其他可靠证据，比如工头安排工作的记录、工友的证人证言等能证明工头雇佣了此人，也可认定雇佣关系成立。
2.明确赔偿责任主体：通常情况下，工头需承担赔偿责任。
但要是工头是受建筑施工企业等用人单位的指派开展工作，那么赔偿责任就应由用人单位来承担。
3.明晰赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面。
医疗费按实际医疗支出如实计算；
误工费要结合受伤者的误工时间以及其收入状况来确定；
护理费需根据护理人员的收入、护理人数和护理期限计算；
伤残赔偿金则依据伤残等级以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。
4.注重证据收集：受伤者及其家属要注意收集相关证据，像雇佣合同、工资支付凭证、医疗费用单据等，为后续索赔做好充分准备。
总之，需结合具体情形确定赔偿责任主体与范围，通过合法途径收集证据，保障受伤者权益。
案情回顾:
小朱受雇于工头小李在建筑工地上班，未签雇佣合同。工作时小朱受伤，小朱认为与小李存在雇佣关系要求赔偿，小李则称自己是受建筑企业指派，不应担责，双方就赔偿责任主体产生争议。
案情分析:
1、虽无雇佣合同，但可通过工友小胡、小丽的证人证言等证据，若能证明小李雇佣小朱，可认定雇佣关系成立。
2、若小李能证明是受建筑企业指派工作，赔偿责任应由建筑企业承担；若不能证明，小李需担责。
3、赔偿范围方面，如小朱的医疗费按实际支出算，误工费结合误工时间与收入状况确定等。
4、小朱及其家属应注重收集工资支付凭证、医疗单据等证据，以便索赔。
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