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工伤公司补偿吗
- 律师解析
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工伤赔偿责任主体问题分析
关于工伤赔偿责任主体问题，涉及职工权益保障和相关法律规定。
一、法律依据
依据《工伤保险条例》，用人单位有责任为职工缴纳工伤保险。
当职工因工作原因遭受事故伤害或者患上职业病时，依法享有工伤保险待遇。
二、赔偿责任主体
1.已缴纳保险情况：若公司已按规定为职工缴纳工伤保险，那么工伤待遇将由工伤保险基金支付。
2.未缴纳保险情况：若公司未履行缴纳义务，就需承担全部工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
三、维权途径
当公司拒绝赔偿时，职工可以通过申请劳动仲裁，要求公司支付工伤赔偿费用。
若仲裁裁决后，公司依旧不履行赔偿责任，职工还可进一步向法院申请强制执行。
总之，在工伤事件中，公司通常需要对职工进行补偿，具体的赔偿事宜要依据相关法律法规以及实际发生的具体情况来确定。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，工作期间受伤。争议点在于小李的公司未给小朱缴纳工伤保险，小朱要求公司承担工伤赔偿责任，公司却以各种理由推诿，拒绝赔偿。小朱无奈之下，决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，公司有义务为职工缴纳工伤保险，小李的公司未履行该义务，按照规定应承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等各项费用。
2、小朱在公司拒绝赔偿时，有权申请劳动仲裁要求公司支付赔偿费用。若仲裁裁决后公司仍不履行，小朱可进一步向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。
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