在广西工地上大腿摔断了怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定用人单位及赔偿依据：在处理工伤赔偿问题时，首先要明确用人单位。
若双方属于劳动关系，那么就可依据《工伤保险条例》来主张相应赔偿。
这是后续赔偿流程的重要基础。
2.治疗费用的承担：治疗工伤产生的费用涵盖多个方面，像医疗费、护理费以及住院伙食补助费等。
这些费用通常由用人单位或者工伤保险基金来支付，以保障受伤职工能得到妥善治疗。
3.伤残赔偿标准：经过专业鉴定，若职工构成伤残，就能获得一次性伤残补助金等赔偿。
具体的赔偿标准会根据伤残等级的不同而有所区别。
4.停工留薪期工资保障：在治疗期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月进行支付，确保职工生活不受太大影响。
5.用人单位未缴保险的责任：若用人单位没有缴纳工伤保险，那么相关的费用都需由用人单位承担。
6.其他合理费用主张：职工还可主张交通费、营养费等合理费用。
7.赔偿协商及证据保留：赔偿事宜可先与用人单位协商，若协商不成，可申请劳动仲裁。
在此过程中，要注意保留相关医疗证明、工资发放记录等证据。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作时受伤，双方对是否存在劳动关系存争议，治疗费用由谁承担也有分歧，且小朱伤残等级鉴定后赔偿标准不明，停工留薪期工资发放成问题，而小李公司未缴工伤保险，小朱主张的交通费等费用也有争议，协商无果。
案情分析:
1、需先确定小朱与小李公司是否为劳动关系，若是，可依《工伤保险条例》主张赔偿。
2、治疗工伤产生的医疗费等费用，一般由用人单位或工伤保险基金支付。
3、伤残赔偿标准应根据小朱的伤残等级确定。
4、停工留薪期小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
5、因公司未缴保险，相关费用应由公司承担。
6、小朱主张的交通费等合理费用应获支持。
7、协商不成可申请劳动仲裁，注意保留证据。
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