工伤工资按什么标准发广州的工资
- 律师解析
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在广州，工伤工资的发放是有明确规定的，按照员工受伤前12个月的平均工资来进行发放。
具体情况如下：
1.对于月工资固定的员工：
以该固定工资作为工伤期间的工资发放标准。
2.对于工资不固定的员工：
需按其受伤前12个月的平均工资计算。
这里的工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项。
同时，工伤期间工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工基本生活。
3.关于停工留薪期：
若员工因工受伤导致停工留薪，停工留薪期一般不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不得超过12个月。
案情回顾:
小朱在广州工作时受伤，其工资构成复杂不固定。小朱认为应按受伤前12个月包括各项收入的平均工资发放工伤工资，单位却只按基本工资发放，且对于小朱停工留薪期时长双方也存在争议。
案情分析:
1、对于工资发放标准，小朱工资不固定，应按受伤前12个月的平均工资计算，该平均工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等各项，单位只按基本工资发放不符合规定。
2、关于停工留薪期，一般不超过12个月，若小朱伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不得超过12个月，应按此确定小朱的停工留薪期时长。
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