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工伤假单位发奖金怎么发
- 律师解析
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关于工伤假期间单位发放奖金的问题，具体情况需依据单位内部规定以及劳动合同约定来确定，以下为你详细说明：
1.合同有明确约定：若劳动合同中清晰写明工伤假期间不发放奖金，那么单位可以按照合同约定，不向员工发放奖金。
这是基于双方事先达成的协议，具有一定的法律效力。
2.合同无约定时综合考量：若劳动合同没有对此作出约定，一般需要综合多方面因素。
比如工伤的严重程度，若工伤对员工后续工作能力影响较小，且员工以往对单位贡献较大，单位可能会考虑发放奖金。
3.遵循内部规定：若单位有奖金发放的内部规定，且明确工伤假期间正常发放，单位就应按规定执行。
4.员工自身重大过错：如果工伤是因员工自身重大过错导致，从内部管理角度出发，单位可能会对奖金发放进行调整或者不发放。
总之，单位是否发放奖金关键看内部规定与合同约定，要在合理范围内作出决定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤假。单位认为按规定和合同不应发放其工伤假期间奖金，小朱则认为自己以往贡献大应发放，双方就工伤假期间奖金发放问题产生争议，焦点在于合同约定、工伤情况及单位规定。
案情分析:
1、若劳动合同明确约定工伤假期间不发放奖金，单位按合同执行不发放奖金有法律效力。
2、若合同无约定，需综合考量，如小朱工伤对后续工作能力影响小且以往贡献大，单位可能发放奖金。
3、若单位内部规定工伤假期间正常发放奖金，单位应按规定执行。
4、若小朱工伤是自身重大过错导致，单位可能调整或不发放奖金。
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