工伤不严重只负责医药费吗
- 律师解析
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工伤情况不严重时，用人单位通常需承担相关费用，主要涉及以下方面：
1.医药费：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病接受治疗，可享受工伤医疗待遇。
符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付相关待遇。
2.其他费用：除医药费外，还可能有停工留薪期工资、护理费等。
停工留薪期工资是保障职工在治疗和恢复期间的基本生活；
护理费则用于职工在需要护理时的相应支出。
3.特殊情况：工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不能享受工伤医疗待遇，应按照基本医疗保险办法处理。
具体的费用承担及相关待遇，需结合实际工伤情形，并严格按照相关法律法规来确定。
不同的工伤情况可能会有不同的处理方式，职工和用人单位都应了解并遵守相关规定。
案情回顾:
小朱在工作中不慎受伤，伤情不严重。单位未缴纳工伤保险，在医药费支付上双方起争议，且对于小朱停工留薪期工资和护理费的支付标准也存在分歧。另外，小朱在治疗期间还查出有非工伤引发的疾病，相关治疗费用承担成争议点。
案情分析:
1、关于医药费，因单位未依法缴纳工伤保险费，按照《工伤保险条例》，该部分符合规定的费用应由单位支付。
2、停工留薪期工资是保障职工治疗和恢复期间基本生活的，单位应按照相关标准支付给小朱。护理费用于职工需要护理时的支出，单位也应合理承担。
3、小朱治疗非工伤引发疾病的费用，不能享受工伤医疗待遇，应按基本医疗保险办法处理。
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