工伤补偿由哪些部分组成的
- 律师解析
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工伤补偿一般由以下几部分构成：
1.医疗费：这是用于治疗工伤所产生的各项费用。
具体涵盖挂号时产生的挂号费、医生诊断和治疗的诊疗费、住院期间的住院费以及购买药品的药费等。
这些费用都是保障工伤职工能得到及时、有效的治疗。
2.停工留薪期工资：当职工因工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原有的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月足额支付，以保障职工在治疗期间的基本生活。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一至四级伤残的职工，会保留劳动关系并退出工作岗位，此后工伤保险基金将按月支付伤残津贴。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级的不同，一次性给予相应数额的补助，帮助职工应对伤残带来的生活和经济压力。
5.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；
经鉴定确认需要生活护理的，工伤保险基金按月支付护理费。
6.死亡相关补助金：职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相应待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位支付了部分医疗费，但在挂号费、药费等具体费用报销上存在争议。停工留薪期单位未足额发放工资。后鉴定为四级伤残，伤残津贴发放延迟。小朱对一次性伤残补助金数额不满，生活护理费支付也有纠纷，若死亡相关补助金的标准也引发关注。
案情分析:
1、医疗费应涵盖所有合理治疗工伤产生的费用，单位不能选择性支付，需按规定报销全部符合要求的费用。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇足额发放，单位不履行是违法的。
3、伤残津贴应按时足额发放，延迟发放损害职工权益。
4、一次性伤残补助金应按伤残等级标准准确支付，不得克扣。
5、生活护理费的支付责任应明确落实，单位和保险基金需按规定履行。
6、死亡相关补助金标准应严格执行，保障亲属合法权益。
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